Tersine Mentorluk Programı

Özellikle karar alma süreçlerinde çeşitliliği teşvik etmek ve işyerindeki temsil edilmeyen sesleri duyurmak için önemli bir araç olarak öne çıkan Tersine Mentorluk, liderlerle genç çalışanların bağlantılarını kuvvetlendirerek, farklı kuşaklar arasında daha derin bir anlayış geliştirmeyi amaçlıyor. 

Mentorlarımız, bu program sayesinde iş ortamında kendilerini daha iyi konumlandırarak özgüven kazandıklarını ve ayrıca, farklı bakış açıları kazanarak ön yargıları fark ettilerini, kariyer gelişimlerine dair değerli liderlik tavsiyeleri aldıklarını belirttiler. Üst jenerasyonla iletişimde eksik gördükleri noktaları tamamlayarak kariyerlerinde daha sağlam adımlar attıklarını ifade ettiler.

Mentilerimiz, milenyum ve Z kuşağından olan mentorları ile birebir iletişim kurarak liderlik becerilerini geliştirme fırsatı bulduklarını, jenerasyonlar arası anlayışlarını ve iletişim becerilerini iyileştirerek, yeni fikirler ve farklı bakış açıları kazandıklarını belirttiler. Genç neslin duygularını açıkça ifade ettiğini ve geri bildirim alıp vermenin önemini daha iyi kavradıklarını da eklediler. 

Diğer yandan, programın organizasyonumuza da anlamlı katkıları olduğunu söylemeliyiz. Program, şirket içindeki kuşaklar arası iletişimi artırdı ve çalışanlar arasında daha güçlü bir bağ kurulmasını sağladı. Aynı zamanda, çeşitlilik ve kapsayıcılık mekanizmalarını güçlendirerek, şirket içindeki öğrenme kültürünü destekledi.

Programı tamamlayan katılımcılar, Tersine Mentorluk deneyimlerini “dönüşüm”, “empati”, “faydalı” ve “büyük resmi görmek” gibi kelimelerle tanımlayarak, iş ortamındaki kuşaklar arası iletişimi güçlendirdiklerini vurguladılar.

Gelecekte bu tür programların devam etmesi, şirketin gelişen iş yapış biçimleriyle uyumlu bir şekilde büyümesine olanak tanıyacak. Heyecanlıyız...